<output id="nppn7"></output>
<pre id="nppn7"><track id="nppn7"></track></pre>

    <address id="nppn7"><strike id="nppn7"><span id="nppn7"></span></strike></address>

          <address id="nppn7"></address>
          <track id="nppn7"><strike id="nppn7"><span id="nppn7"></span></strike></track>

          新趨勢?又有公募老將加盟保險資管!此前已有多位公募基金大咖轉戰保險資管

          2022-08-29 09:41:24 券商中國 微信號  裴利瑞

          又有知名公募投研老將加盟保險資管,公募基金投研人才“反哺”險資的趨勢愈發明顯。

          近日,券商中國記者從業內了解到,原興銀基金權益業務總監、基金經理楊坤已入職人保資產,任公募基金事業部副總經理。此前的7月28日,興銀基金發布基金經理變更公告,楊坤因個人原因離任興銀景氣優選混合、興銀科技增長1個月滾動持有混合、興銀鼎新靈活配置等基金的基金經理。

          不久前,上投摩根基金副總經理、基金經理孫芳因個人原因離職。券商中國記者曾從業內獲悉,孫芳下一站將加盟平安資管。

          在過往很長一段時間,保險資管一直是公募基金行業的“黃埔軍!,為市場輸送了大量的優秀人才。但隨著基金行業高速發展和資管行業的深度融合,公募基金投研人才回流到險資的現象越來越多。

          興銀基金原權益總監加盟人保資產

          公開履歷資料顯示,楊坤是復旦大學工商管理碩士,擁有15年證券基金行業工作經驗。2007年以來,她先后歷任光大保德信基金行業研究員、基金經理助理;中歐基金研究部副總監、專戶事業部投資經理助理;海富通基金投資經理;富國基金投資經理;財通資管基金經理。

          在財通資管期間,她自2017年9月12日起任財通資管鑫逸回報基金經理,正式開啟了自己的投資生涯;2019年1月,她加入興銀基金,任興銀基金權益業務總監,兼任權益投資部總經理、基金經理,成為該公司權益投資的核心人物。

          從她曾管理產品的業績和持倉來看,楊坤的風格較為激進,凈值波動較大。她的代表作——興銀科技增長一個月滾動混合今年以來最大回撤超40%。卸任興銀基金基金經理前,其管理的每只基金的股票倉位都高達九成。

          整體來看,楊坤管理的產品在2022年以前基本還是有明顯的超額收益,但今年以來普遍表現不佳。興銀鼎新任職回報最高,達75.10%;興銀研究精選A、興銀策略智選A任職回報也都超20%;興銀景氣優選A表現最差,任職回報為-14.97%;興銀科技增長1個月滾動持有A也未能收正,為-11.93%。

          今年7月28日,興銀基金發布基金經理變更公告,楊坤因個人原因離任興銀景氣優選混合、興銀科技增長1個月滾動持有混合、興銀鼎新靈活配置,這3只基金將由高鵬獨立管理。

          近日,有市場消息稱,興銀基金權益業務總監,兼任權益投資部總經理楊坤已入職人保資產,任公募基金事業部副總經理。對此,券商中國記者向多位知情人士求證,得到確認。

          人保資產新換掌門人后開啟“招兵買馬”

          楊坤的下一站人保資產是國內第一家保險資產管理公司,同時也是僅有的兩家手持公募牌照的保險資管公司之一。

          2017年1月,人保資產公募基金管理業務資格獲批。憑借著貨幣基金和債券基金的表現,2018年四季度末,人保資產公募基金管理規模曾達到428.90億元的巔峰。但此后因為債基踩雷、人才流失等等問題,管理規模有所萎縮,最新管理規模已不足百億。

          目前該公司旗下共有8位基金經理,2021年提新任的4位基金經理中3位來自公募基金:張永超來自新華基金,程同朦來自方正富邦基金,姚文輝來自中歐基金。不過今年4月才加盟人保資產的姚文輝已于8月離職,另一位基金經理彬彬則因工作調整原因于7月轉任研究員。一定程度上來說,人保資產面臨著投研人才不足的關鍵問題。

          2022年1月,人保資產發布人事通知,任命蔡紅標為公司公募基金事業部總經理。蔡紅標是人保的元老級人物,2015年5月受命籌建公司公募基金事業部;2017年1月,人保資產公募基金管理業務資格獲批,同年3月正式開業;I建結束后,蔡紅標因為個人原因暫別公募領域。

          新任公募基金負責人后,蔡紅標在接受媒體采訪時曾表示,面對復雜嚴峻的大環境,跑贏通脹的絕對收益是基金行業面臨的共同挑戰。他指出,2022年人;鸬膽鹇苑较蛉缦拢

          一是在集團的戰略指引下,真正把公募基金發展為集團投資板塊的重要組成部分。

          二是主打固收、“固收+”策略,把獲取絕對收益、提升收益率作為優先項。據悉,該公司一直希望,通過公募基金的市場化推動保險資管的市場化,其中投資能力方面,建立投資、資管產品和公募基金之間的良性競爭,形成賽馬機制。

          三是在已有政策支持下,盡快發布投研、市場相關方面的考核與薪酬激勵方案,既穩定團隊,更為吸引人才奠定良好基礎!把巯伦钇惹械娜蝿帐墙⒁恢艽蚋移吹耐堆嘘犖,把提升基金業績作為首要任務。只有良好的基金業績,才能形成有感召力的品牌。唯有如此,才無愧于‘人民保險’的金字招牌!

          楊坤便是蔡紅標上任后“招兵買馬”,完善投研團隊的典例。楊坤的加盟將會為人保資產帶來怎樣的變化,仍需拭目以待。

          多位公募人士轉戰保險資管

          在以人為本的資產管理行業,優秀人才的市場化流動已經愈發常態化。近期,多位公募基金資深人士加盟保險資管,逐漸成為潮流。

          例如,8月19日,上投摩根基金披露高管變更公告,該公司副總經理、基金經理孫芳因個人原因離職,離職日期為8月18日。公開資料顯示,孫芳在上投摩根基金工作已經超過15年,擁有超10年基金管理經驗,是該公司投研團隊的領軍人物之一。

          券商中國記者曾從業內獲悉,孫芳下一站或將加盟平安資產管理有限責任公司(下稱“平安資管”),之后會主要負責投資條線,或擔任平安資管投資總監。

          此外,大家保險資管總經理吳劍飛曾經是民生加銀基金總經理,新華集團總裁李全曾經是博時基金的副總經理。

          “對公募行業而言,保險資管一直扮演人才輸入方的角色。但公募基金投研人才‘反哺’險資的趨勢愈發明顯,其中不乏一些公募高管!蹦彻既耸勘硎,公募基金投研體系成熟、人才培養機制完備,在公募從業期間,基金經理已接受了系統的培養和鍛煉,如果再具備良好的個人投資業績,必然是各類資管機構爭搶的“香餑餑”。

              本文首發于微信公眾號:券商中國。文章內容屬作者個人觀點,不代表和訊網立場。投資者據此操作,風險請自擔。

          (責任編輯:吳靜草 )
          看全文
          寫評論已有條評論跟帖用戶自律公約
          提 交還可輸入500

          最新評論

          查看剩下100條評論

          熱門閱讀

            和訊特稿

              推薦閱讀

                【免責聲明】本文僅代表作者本人觀點,與和訊網無關。和訊網站對文中陳述、觀點判斷保持中立,不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考,并請自行承擔全部責任。

                领导泡温泉玩我的奶
                <output id="nppn7"></output>
                <pre id="nppn7"><track id="nppn7"></track></pre>

                  <address id="nppn7"><strike id="nppn7"><span id="nppn7"></span></strike></address>

                        <address id="nppn7"></address>
                        <track id="nppn7"><strike id="nppn7"><span id="nppn7"></span></strike></track>